Η εκπαίδευση είναι σε ισχύ
Οι πηγές προσωπικού στις κοτοτροφικές μονάδες ποικίλλουν σημαντικά, το επίπεδο εκπαίδευσης γενικά δεν είναι υψηλό, η συστηματική κατανόηση της τεχνολογίας εκτροφής κοτόπουλων είναι ελλιπής και η κινητικότητα είναι μεγάλη. Προκειμένου να διατηρηθεί η συνέχεια του έργου της κοτοτροφικής μονάδας, οι νεοεισερχόμενοι ή τα άτομα που αλλάζουν θέσεις εργασίας ας εξοικειωθούν με την εργασία για την οποία είναι υπεύθυνοι το συντομότερο δυνατό. Είτε πρόκειται για νέο είτε για παλιό υπάλληλο, η εκπαίδευση θα πρέπει να γίνεται συστηματικά.
1. Να κάνει καλή δουλειά στην εκπαίδευση για τη βιοασφάλεια των κοτοτροφείων
Διεξαγωγή μακροχρόνιας συστηματικής και συνεχούς εκπαίδευσης σχετικά με τα συστήματα διαχείρισης που σχετίζονται με τη ζωή και τον θάνατο των κοτοτροφείων, όπως η βιοασφάλεια, η απολύμανση και η απομόνωση· συνδυασμός των ασκήσεων της κοτοτροφικής μονάδας με την εποπτεία, την καθοδήγηση και τη διόρθωση στην καθημερινή εργασία, και σταδιακή ενσωμάτωση της βιοασφάλειας στη ζωή και η καθεμία συνήθεια.
2. Η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι ταξινομημένη και στοχευμένη
Η εκπαίδευση στις γνώσεις του γεωργικού συστήματος είναι σημαντική, αλλά μπορεί να πραγματοποιηθεί σταδιακά σε συνδυασμό με την πραγματική εργασία και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να πραγματοποιείται διαφοροποιημένη εκπαίδευση ανάλογα με τις διαφορετικές θέσεις του προσωπικού. Η εκπαίδευση θα πρέπει να επικεντρώνεται σε πρακτικές λειτουργίες, όπως ο τρόπος ανοσοποίησης, ο τρόπος απολύμανσης, ο τρόπος χρήσης του καθαριστικού κοπριάς, ο τρόπος αντικατάστασης του σχοινιού του καθαριστικού κοπριάς, ο τρόπος χρήσης της ταΐστρας και του ισοπεδωτή, ο τρόπος ρύθμισης της θερμοκρασίας και της υγρασίας και ο τρόπος αερισμού. Η εκπαίδευση θα πρέπει να ανατίθεται σε ένα ειδικό άτομο για να την περάσει, να τη βοηθήσει και να την καθοδηγήσει. Μετά την εκπαίδευση, όλοι θα πρέπει να γνωρίζουν ποιο είναι το πρότυπο και πώς να το επιτύχουν.
3. Η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι τυποποιημένη
Θα πρέπει να υπάρχει ειδικό εκπαιδευτικό προσωπικό, σχετικά σταθερό εκπαιδευτικό υλικό και λεπτομερή έντυπα σχεδιασμού εκπαίδευσης και επιχειρήσεων· οι στόχοι της εκπαίδευσης θα πρέπει να είναι σαφείς και κάθε επιδιωκόμενος στόχος θα πρέπει να είναι σαφής.
4. Κάντε καλή δουλειά στην αξιολόγηση μετά την εκπαίδευση
Πώς το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης δεν πρέπει μόνο να αξιολογείται μετά από κάθε εκπαίδευση, αλλά και να ελέγχεται και να ελέγχεται στην πράξη. Σύμφωνα με τα πρότυπα που πρέπει να πληροί η εκπαίδευση, δίνονται εύλογες ανταμοιβές και τιμωρίες στους εκπαιδευόμενους, τους εκπαιδευτές και τους βοηθούς.
Πώς το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης δεν πρέπει μόνο να αξιολογείται μετά από κάθε εκπαίδευση, αλλά και να ελέγχεται και να ελέγχεται στην πράξη. Σύμφωνα με τα πρότυπα που πρέπει να πληροί η εκπαίδευση, δίνονται εύλογες ανταμοιβές και τιμωρίες στους εκπαιδευόμενους, τους εκπαιδευτές και τους βοηθούς.
Θα πρέπει να υπάρχουν δείκτες απασχόλησης
Για κάθε θέση, θα πρέπει να καθορίζεται ένας σαφής δείκτης θέσης και οι ανταμοιβές και οι τιμωρίες θα δίνονται σύμφωνα με το ποσοστό επιτυχίας του δείκτη θέσης. Οι όρνιθες ωοπαραγωγής μπορούν να χωριστούν απλά σε προ-παραγωγής και μετα-παραγωγής. Πριν από την παραγωγή, διαμορφώνονται δείκτες όπως το σωματικό βάρος, το μήκος του ποδιού, η ομοιομορφία, η συνολική κατανάλωση τροφής και το ποσοστό υγιών νεοσσών (κοτόπουλου). Όγκος αυγών, ποσοστό νεκρής ωοτοκίας, ποσοστό σπασίματος κελύφους αυγών, μέση αναλογία τροφής προς αυγό και άλλοι δείκτες.
Άλλοι άνθρωποι που κάνουν σκόνη, καθαρίζουν την κοπριά και κλείνουν πόρτες και παράθυρα θα πρέπει επίσης να έχουν έναν σαφή στόχο. Ο δείκτης εργασίας θα πρέπει να είναι λογικός και τα έργα θα πρέπει να είναι λίγα και λειτουργικά.
Είναι απαραίτητο να ζητούνται περισσότερες απόψεις από τους εργαζομένους, να δίνονται περισσότερες ανταμοιβές και λιγότερα πρόστιμα, και να αναλαμβάνεται η θετική πρωτοβουλία των εργαζομένων ως το πρώτο στοιχείο στη διαμόρφωση πολιτικών.
Οι ευθύνες είναι ξεκάθαρα καθορισμένες
Κάθε εργασία πρέπει να υλοποιείται στον επικεφαλής, ο καθένας έχει δείκτες και κάθε κομμάτι εργασίας έχει τη δική του επιτυχία. Αφού διευκρινιστούν οι ευθύνες, πρέπει να πραγματοποιηθεί δημόσια συνάντηση και να υπογραφεί. Για να γίνουν όλα μαζί, οι δείκτες και η αναλογία ανταμοιβών και τιμωριών θα πρέπει να καθοριστούν εκ των προτέρων, έτσι ώστε οι μέτριοι άνθρωποι να παρακινούνται και οι εξαιρετικοί να παρακινούνται.
Ώρα δημοσίευσης: 15 Ιουνίου 2022
